2025 год стал для фонда "Надежная смена" временем уверенного развития и масштабирования успешных практик. Сохраняя верность миссии – развивать социальный лифт для молодых людей – фонд провел 39 проектов и открыл новые направления, отвечающие запросам времени и индустрии.

В уходящем году под одним крылом были объединены почти 25 000 учащихся школ, студентов профильных университетов, колледжей и техникумов, а также действующих специалистов крупнейших компаний, рассказал директор фонда Артем Королев: "2025 год стал для "Надежной смены" временем качественного скачка: расширилась география проектов, углубилась интеграция с индустриальными партнерами. Фонд не только сохранил статус социального лифта для молодежи, но и укрепил позиции как драйвер технологического развития ключевых отраслей России".

Мероприятия и инициативы фонда направлены на профориентацию молодежи и подготовку квалифицированных кадров для ведущих отраслей России. В их рамках участники не только работают над ключевыми для страны задачами и осваивают важные профессиональные компетенции, но также получают возможность заявить о себе, определиться с будущей профессией, сделать огромный шаг к старту и развитию успешной карьеры. Наградой для лучших школьников становятся дополнительные баллы ЕГЭ, студенты проходят оплачиваемые стажировки с перспективой последующего трудоустройства, а специалистов ждут карьерные повышения.

Флагманским проектом остается Международный инженерный чемпионат CASE-IN, который проводится при поддержке Президентской платформы "Россия – страна возможностей". XIII сезон продолжил традиции предшествующих лет, предложив 20 451 молодым людям всех возрастов решить кейсы по главной теме "Технологические инновации", составленные ведущими отраслевыми компаниями России по реальным производственным ситуациям.

Отложив в дальний ящик повседневные дела и заботы, конкурсанты сумели разработать перспективные проекты по внедрению в производство инноваций, которые способствуют достижению технологического суверенитета и формированию сильной и конкурентоспособной национальной экономики. Победителями и призерами в 2025 году стали 75 команд в составе студентов, школьников и молодых специалистов.

CASE-IN продолжает укреплять международное сотрудничество. Впервые прошли соревнования Лиги молодых специалистов БРИКС+, а представители стран СНГ на чемпионате уже третий год. Всего же в этом году решали инженерные кейсы граждане 10 иностранных государств: Азербайджана, Республики Беларусь, Казахстана, Кыргызстана, Узбекистана, Египта, Индии, Ирана, Китая и ЮАР.

Одним из важных нововведений стала "Фабрика инженерной мысли" – проект, направленный на решение актуальных отраслевых и региональных задач топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов. Осенью-зимой 2025 года он объединил более 1700 студентов, которые генерировали свежие идеи для цифровой трансформации и развития энергетики Красноярского края.

В 2025 году в семью CASE-IN вошел студенческий фестиваль "Будущее Роснефти", партнером которого выступила ПАО "Роснефть". Компания с 2017 года поддерживает чемпионат, предоставляя молодым людям перспективы для личностного и карьерного роста. Лучшие идеи после доработки будут рассмотрены на предмет дальнейшей реализации.

Ведущие отраслевые компании не только готовят задания для участников и приглашают авторов лучших идей на оплачиваемые стажировки, но также проводят под эгидой CASE-IN собственные соревнования. Примером служат Лиги рабочих специальностей СГК и ПАО "Россети", на которых студенты колледжей и техникумов освоили важные для будущих специалистов навыки, определились с будущей профессией и узнали о возможностях роста в отрасли.

Опыт CASE-IN по восполнению кадрового дефицита дважды за год был представлен в Государственной Думе РФ – на круглом столе "Как вырастить поколение инженеров для России: от мотивации представителей к образованию и трудоустройству" и на расширенном заседании экспертного совета при комитете Государственной Думы по науке и высшему образованию на тему "Стартап как диплом: подготовка кадров для инновационной экономики".

Результаты опроса, который провела Президентская платформа "Россия – страна возможностей", подтверждают высокий уровень доверия и вовлеченности участников чемпионата CASE-IN, отметила первый заместитель директора фонда "Надежная смена" Ольга Зубок: "NPS чемпионата составил почти 90%, а средняя оценка достигла 9,6 балла из 10. Для нас это важный сигнал того, что сам формат чемпионата, его содержание и организация находят живой отклик у участников. Такие показатели мотивируют нас развивать CASE-IN, расширять возможности для молодежи и укреплять профессиональное сообщество вокруг всех инженерных проектов фонда".

Подводя итоги чемпионата на пресс-конференции в ТАСС, фонд обозначает ключевые векторы развития на будущее. В 2026 году CASE-IN будет посвящен теме "Технологии будущего" и направлен на выполнение одной из ключевых целей, изложенных в Концепции технологического развития России до 2030 года – достижение технологического суверенитета.

Чемпионат – это сообщество единомышленников и приверженцев инженерного ремесла, которые, обмениваясь знаниями и накопленным опытом, продолжают развиваться и работают над масштабными проектами.

Сильнейших участников объединяет Клуб победителей СASE-IN. Победители и призеры разных лет на проектах фонда распространяют эффективные инженерные практики, а также вносят вклад в популяризацию чемпионата и инженерно-технического образования.

Образовательные кружки CASE-IN активно развиваются и уже действуют в 15 регионах России. На внеурочных занятиях ученики 5-11 классов усиливают инженерные и общенаучные навыки, приобретают производственное мышление и решают реальные задачи. Также ребята активно участвуют в чемпионате CASE-IN, знакомясь с ведущими отраслями и добиваясь высоких результатов: в финал Осеннего кубка-2025 сумели пробиться кружковцы из 7 школ.

Укрепляет свои позиции CASE-IN Симулятор – образовательная платформа, включающая в себя обширную базу кейсов, а также помогающая интегрировать метод кейсов в образовательную систему вузов и рабочие процессы компаний, оценивать навыки студентов и сотрудников. В этом году проект получил высокую оценку на Конкурсе инноваций в образовании, а также стал полуфиналистом престижной премии Startech.Awards.

Форум "Педагоги России - Инновации образовании" проходил при активном участии фонда. Амбассадоры и эксперты на встречах с руководителями школ и педагогами в г. Пермь, Петрозаводск, Тольятти, Томск, Пятигорск и Новый Уренгой рассказали о важной роли проектов Фонда в подготовке будущего поколения специалистов для компаний ТЭК, МСК, атомной промышленности и смежных отраслей.

Традиционно фонд организует молодежные форумы, где собираются разные поколения действующих и будущих специалистов. В 2025 году на Молодежных днях Международного форума "Российская энергетическая неделя" и Кавказского инвестиционного форума, а также на Международном нефтегазовом молодежном форуме отраслевая молодежь пообщалась с руководителями профильных министерств и поделилась своим взглядом на ключевые векторы развития России.

Молодежный день РЭН стал площадкой для проведения финальных соревнований проектов фонда "Надежная смена". Один из них – IT-чемпионат нефтяной отрасли. Юбилейный сезон объединил представителей 45 компаний и 33 вузов России и Беларуси. Финалисты презентовали эффективные решения, направленные на устранение внеплановых простоев с помощью искусственного интеллекта. Победители и призеры получили денежные сертификаты на общую сумму в 1 500 000 рублей, а заслуженные награды им вручил вице-премьер РФ Александр Новак.

Разработать стратегии развития отрасли до 2035 года – именно такая задача была обозначена перед 660 участниками Молодежного глобального прогноза развития энергетики. Победители и призеры не только получили признание экспертов, но также выступили со своими идеями на МД РЭН. Кстати, студенческое направление Прогноза впервые прошло под эгидой чемпионата CASE-IN.

На площадке МД РЭН также были определены победители Всероссийского конкурса выпускных квалификационных работ и дипломных исследований "ГЕНЕРАЦИЯ БУДУЩЕГО". Студенты представили дипломные исследования экспертной комиссии и вступили в дискуссии с руководителями ТЭК на ключевые темы.

На XIII Молодежный научно-практический форум "Горная школа" в город Бердск Новосибирской области приехали сотрудники предприятий компании СУЭК. На протяжении пяти соревновательных дней они находили эффективные решения по теме "Сквозные технологии на горнодобывающем предприятии: формируя технологическое лидерство", налаживали профессиональные контакты и получали вдохновение для будущих побед.

С успехом проведен II Всероссийский чемпионат по табличному редактору Р7 офис. Он уже второй год обеспечивает эффективный переход на отечественное программное обеспечение и повышает профессиональный уровень пользователей в применении офисных программных продуктов для решения бизнес-задач.

Уже несколько лет фонд развивает бейсбольное направление в России. "Бейсбол пополнил портфель проектов фонда еще в 2022 году, когда мы организовали первый детско-молодежный турнир Кубок Олимпии "Все звезды". С тех пор турнир объединяет сильнейших юных бейсболистов и болельщиков, – рассказала заместитель директора по развитию фонда и руководитель проекта "Играй на 5" Ксения Королева. – Накопленный опыт помогает нам успешно развивать и масштабировать спортивное направление: в 2025 году фонд стал победителем грантового конкурса Фонда Потанина "Спорт для всех" с проектом, направленным на развитие бейсбола-5 в российских университетах".

Насыщенным год выдался и для директора фонда Артема Королева. Он стал победителем Всероссийского конкурса "Менеджер года", представив чемпионат CASE-IN специалистам Министерства экономического развития РФ, Экспертного совета Правительственной комиссии по организации подготовки управленческих кадров, российских университетов и бизнес-сообщества.

В августе 2025 года Артем Королев запустил свой Telegram-канал, на который за четыре месяца подписались более 350 человек. В публикациях идейный вдохновитель фонда освещает итоги проектов, делится методами управления и новыми трендами, затрагивает вопросы лидерства и ценностей.

Успехи фонда и отраслевой молодежи были бы невозможны без сплоченной команды единомышленников, которая насчитывает 63 сотрудника из 20 городов России от Москвы до Новосибирска, а также из Египта и Турции. Объединив свои лучшие профессиональные качества, они ежегодно поднимают планку в организации молодежных образовательных проектов, заслужив доверие партнеров, профильных министерств и ведомств России.

И это далеко не все проекты и победы фонда "Надежная смена" в 2025 году. Подробнее узнать о всех реализуемых проектах можно по ссылке. Чтобы оставаться в курсе последних событий, рекомендуем подписаться на нашу новостную рассылку.

"2025 год подтвердил статус фонда как ключевого оператора в системе профориентации и карьерного роста молодежи, – подытожил Артем Королев. – Благодаря синергии образования, бизнеса и государства участники проектов не только приобрели востребованные навыки, но также внесли реальный вклад в технологическое развитие России".

С гордостью отмечаем заслуги молодых людей и благодарим их за инициативность и целеустремленность! Ждем всех на проектах в 2026 году – вместе мы создаем будущее!

По материалам case-in.ru